ビジネスエンジン

三重県鈴鹿市の社会保険労務士・小岩広宣です。

それにしても、暑い毎日が続いています。暑さは苦手ではない私も、さすがに日中は少し動くと汗だくです。熱中症で亡くなる方も出てきているくらいですから、炎天下に出るときは気をつけなければいけません。当面、水分と塩分の補給が大切ですね

今日は夕方理髪店に行きましたが、「冷やしシャンプー」 を使って洗髪をしてもらいました。クールシャンプーとかトニックシャンプーといわれるものが、今ではたくさん出回っているそうですが、今年は特に好評だそうです。

頭は冷やすと気持ちがいいものですが、この暑さの中ですから、本当に目覚めますね。洗髪後もしばらくは涼しげな気持ちになれます。理髪店としては、ちょっとした付加価値ですね

さて、今日は「面接で訊くべき質問」です。社労士である私のもとには、採用や面接についての質問もたくさん寄せられます。

ミスマッチを防ぐためには、面接時にどんなことを投げかけ、何を確認しておくべきなのでしょうか？

昨日、「みえ企業成長塾」 で私が担当したミニレクチャーの中で、こんなお話しをさせていただきました。

今回の「おすすめビジネス書紹介」は、新将命さんの『経営の教科書』 でしたが、その中で紹介されている「面接で訊くべき４つの質問」です。

①　あなたはなぜ、いまの会社を辞めてここに入りたいと思うのですか？　

（転職動機）

②　これまでのビジネス経験の中で、最大の功績は何ですか？　

（結果が出せる人材かどうか）

③　これまでのビジネス経験の中で、最大の失敗は何ですか？　また、その失敗からは何を学びましたか？　

（チャレンジ精神と学習意欲）

④　あなたの人生の長期目標は何ですか？　また、短期目標は何ですか？　

（目標志向の人間であるかどうか）

この「４つの質問」は、シンプルですが、本当に使える質問です。私はいつも「これをそのまま面接で訊いてください」とすすめています

特にしっかり訊いておきたいのが、②と③ですね。「最大の功績」と「最大の失敗」は、中途採用の面接では欠かすことができないキーワードだと思います。

『経営の教科書』をまだ読んでいない方は、ぜひ一度は読んでください。また、すでに読まれた方は、採用とか教育という視点から、もう一度読み返してみてください。

昨日のミニレクチャーでも触れましたが、ここ１年に出版された経営者向けのビジネス書では、間違いなくイチオシの１冊です

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