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ツイッターを使った新卒採用活動を実施する企業が増えてきています。

先日も、価格比較サイトを運営するECナビが、ツイッターを使って
説明会の告知と参加予約を受け付けたという記事がありました。

ＥＣナビがTwitterで採用活動　つぶやきで学生38人が集まった

また、某IT企業や、DVDやCDのレンタル事業を行う企業では、
ツイッターやUSTREAM(リアルタイム映像配信、動画共有サイト)を
組み合わせて活用し、就職活動中の学生と接触しています。


学生はインターネットでUSTREAMへアクセスし、企業側からの中継を見ながら、
リアルタイムでツイッターを使って、感想や質問を書き込むことができます。

企業側も、リアルタイムで溢れ出る、たくさんの学生たちのツイートを見ながら、
質問に答えていくことができます。

先日も、ある就職支援団体が、この仕組みを活用して、ある企業の人事部長に
インタビューしていました。

この仕組みの良いところは、６つあると思いました。

１．USTREAMにログインしている人数が、リアルタイムで把握できる。

何名がその映像配信を視聴しているか分かります。
また、自社に対してある程度関心があり、ソーシャルメディア
を使いこなせる人が集まって来ます。

厳密には、ログインせずに視聴している人もいますので、もっと多いでしょう。

２．これらの提供にかかるコストは、すべて0円である。

クリス・アンダーソンの著書「フリー~〈無料〉からお金を生みだす新戦略」が売れていますが、
その中で、「デジタルのものは、遅かれ早かれ無料になる」と言っています。

採用広告に多くのお金を使っていた企業が、方針転換するのは
もはや時間の問題です。

３．場所という制約を受けず、全国の、いや全世界に向けて、採用広報できる。

海外にいる日本人留学生に対する採用活動の障壁は、大きく下がります。
わざわざ、現地へ出向く必要性がなくなります。

４．クローズドコンテンツとしての活用も可能。

採用上の競合他社に、自社の採用広報について知られたくない場合も
ありますので、目当ての学生だけにID/PASSを付与して、実施することができます。

５．欲しい人材の目星をつけることが可能。

視聴している学生は、リアルタイムで質問や感想などをツイートし、
それが記録されますから、どの学生がどのような発言をしているか把握できます。

従って、自社に対する興味・関心の度合いを把握する。
あるいは、自分の考えを表現する力が高い人材を見極めることができます。

６．会社説明会のクオリティを高めることができる。

ツイッターを使用している学生の中には、本名を公開していない方もいますから、
会社説明会を視聴しながら、率直な感想を述べることができます。
こうした生の声は、次回以降の説明会の改善点として活かすことができます。

思いついた順に、ざっと挙げてみました。
他にもあるかもしれませんが、採用担当者の方のご参考になれば幸いです。

もちろん、USTREAMの画質が荒いことや、就職活動中の全学生のツイッターや
USTREAMに対する認知度の低さなど、課題もありますが、
近いうち解消されるのではないでしょうか？

そうなると、求人広告を載せて、応募を待つだけの一方通行の採用活動は、
近い将来、終わりを告げるかもしれません。

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